外国人採用のやり方【まずなにから？】【工場・現場作業員】

少子化で人口減少は明らか、、これから更に問題は大きくなります。

そんな中、コンビニでは外国人は当たり前、しかも日本で働く彼らはとにかく仕事を頑張るみたいです。

まずは外国人採用について調べて情報を取っていきましょう。

お急ぎの方は、こちらの紹介ページへ

外国人採用における【特定技能制度】とは　

2019年4月から開始された、外国人労働者の受け入れ枠を拡大する制度。

日本国内の製造業、建設業、農業、介護、宿泊業など、高度な技能を持つ外国人労働者を受け入れることを目的としています。

特定技能1号と2号の2つがあります。

特定技能 1号: ・特定の職種において高度な技能を持ち、日本語能力もある外国人労働者が対象。
・最長5年間の在留資格を取得できる。
・常用雇用ではなく、単発的な雇用を前提としている。

特定技能 2号: ・特定の職種において一定以上の技能を持つ外国人労働者が対象。
・最長10年間の在留資格を取得できる。
・常用雇用に向けた教育・研修プログラムが用意されており、将来的に永住権や日本国籍取得の可能性がある。

特定技能制度を利用する場合、外国人労働者は、自国の技能検定や日本語能力検定などの資格、日本語学校の受講などが必要です。

また、雇用主も外国人労働者に対して教育・研修プログラムを提供することが求められます。

具体的に、大きく5つのステップで解説します。

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日本の求人媒体でも掲載することができますが、外国人にアプローチするためには、日本国外の求人サイトや国際人材紹介会社を利用することが一般的です。

面接の場所は、応募者が海外にいる場合はビデオ会議システムを利用することもあります。

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採用が決定した場合、【給与、労働条件、福利厚生、ビザや労働許可の取得支援】などを含む雇用条件を提示します。

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外国人が日本で働くためには、適切なビザの取得が必要です。雇用者が外国人労働者のビザ取得手続きをサポートすることが一般的です。

以上が、日本における製造業での外国人採用の一般的な手順の見出しです。実際の手続きについては、専門家のアドバイスや関係機関の指導に従うことが重要です。

上記のステップの中には、細かいガイダンスやオリエンテーション、防災情報の提供、携帯電話契約の支援など、非常に労力がかかります。

人手不足なのに、その労力で人手費やすのは本末転倒です。

全てを丸ごとやってくれる業者があるので紹介します。

【特定技能の窓】は名前の通り特定技能採用に特化した専門機関です。

先述したような、労働者のサポートや各種申請業務を全てサポートしてくれます。

メリット: ①特定技能者紹介プラン
　豊富なプランでそれぞれに合ったサポートが可能
②圧倒的に多い対応実績
　アジアで20年の活動実績があり、独自のネットワーク網を駆使して紹介可能数はトップクラス
③製造業を含む指定14業界に強い
　職業紹介の免許も取得しており、建設業界にも対応
④手厚いサポート
　ビデオ通話での採用アドバイスやオンラインセミナー、就職相談など様々なサポートを実施

以下のような場合は、まず問い合わせてみることをお勧めします。